Möchten Sie wichtige Vertragsklauseln prüfen lassen? Haben Sie unerwartet eine Kündigung erhalten? Warten Sie trotz mehrfacher Mahnungen auf ausstehende Gehaltszahlungen?
Wir stehen Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite – von der Prüfung komplexer Vertragsklauseln bis zur energischen Vertretung Ihrer Interessen vor Gericht.
Anders als traditionelle Kanzleien sprechen wir die Sprache moderner Arbeitswelten. Wir begleiten Sie nicht nur rechtlich, sondern geben Ihnen auch die Sicherheit, nicht allein gegen einen Arbeitgeber kämpfen zu müssen.
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie ihn gründlich prüfen lassen. Wir analysieren alle Klauseln auf ihre Rechtmäßigkeit und erklären Ihnen verständlich die Bedeutung jeder Regelung. Besonders achten wir auf versteckte Nachteile bei Vergütungsregelungen, Befristungen und Kündigungsfristen. Gerade in der IT- und Medienbranche finden sich oft unzulässige Wettbewerbsverbote oder überzogene Urheberrechtsklauseln.
Eine Kündigung ist ein tiefer Einschnitt in Ihr Leben. Wir prüfen sofort, ob die Kündigung rechtmäßig ist oder Chancen auf Weiterbeschäftigung bestehen. Wichtig ist schnelles Handeln – die Klagefrist beträgt nur drei Wochen. Wir übernehmen alle notwendigen Schritte, von der Klageerhebung bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Unser Ziel ist entweder der Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder die Aushandlung einer angemessenen Abfindung. Dabei berücksichtigen wir Ihre persönliche Situation und Ihre Wünsche.
Ausstehende Gehaltszahlungen können schnell zu existenziellen Problemen führen. Wir helfen Ihnen, diese Ansprüche konsequent durchzusetzen. Zunächst prüfen wir Ihren Arbeitsvertrag und alle relevanten Unterlagen. Dann fordern wir die ausstehenden Zahlungen beim Arbeitgeber an – meist reicht schon unser Anschreiben, um eine Zahlung zu bewirken. Falls notwendig, setzen wir Ihre Ansprüche gerichtlich durch. Dabei achten wir besonders auf Zusatzvergütungen wie Boni, Überstunden oder Urlaubsabgeltung, die oft übersehen werden.
Aufhebungsverträge bieten Chancen, bergen aber auch Risiken. Wir prüfen alle Klauseln auf Nachteile und verhandeln für Sie die bestmöglichen Bedingungen. Besonders wichtig ist die Vermeidung von Sperrfristen beim Arbeitslosengeld. Wir achten darauf, dass Sie keine Nachteile bei der Arbeitslosenversicherung erleiden.
Bei der Verhandlung von Abfindungen zählen Erfahrung und Verhandlungsgeschick. Wir kennen die üblichen Beträge in Ihrer Branche und wissen, wie wir diese maximieren können. Wir berücksichtigen dabei nicht nur die gesetzlichen Grundlagen, sondern auch Ihre persönliche Situation wie Alter, Familienstand und Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Das Ziel ist stets die bestmögliche finanzielle Absicherung für Ihren beruflichen Neustart.
Wettbewerbsverbote können Ihre berufliche Zukunft erheblich einschränken. Wir prüfen, ob diese wirksam sind und welche Gegenleistungen Ihnen zustehen. Viele Wettbewerbsverbote sind unwirksam, weil sie zu weit gefasst sind oder keine angemessene Karenzentschädigung vorsehen. Diese Schwachstellen nutzen wir zu Ihrem Vorteil.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis kann für Ihre berufliche Zukunft entscheidend sein. Wir helfen Ihnen, ein rechtlich einwandfreies und positives Zeugnis zu erhalten. Wir erkennen versteckte negative Formulierungen und setzen uns für deren Änderung ein. Dabei wissen wir genau, welche Formulierungen welcher Bewertung entsprechen. Unser Ziel ist ein Zeugnis, das Ihre Leistungen fair würdigt und Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert.
Eine Abmahnung kann der Vorbote einer Kündigung sein. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit und helfen Ihnen, angemessen zu reagieren. Viele Abmahnungen sind formal oder inhaltlich fehlerhaft. Diese Schwachstellen nutzen wir, um die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernen zu lassen. Wir verfassen eine fundierte Gegendarstellung und verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber. Dabei achten wir darauf, das Arbeitsverhältnis nicht zusätzlich zu belasten.
Kontaktieren Sie uns per Telefon, E-Mail oder über unser Online-Formular. Im Erstgespräch analysieren wir Ihr Anliegen und erläutern Ihnen Ihre Handlungsoptionen.
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr arbeitsrechtliches Anliegen. Dabei berücksichtigen wir Ihre persönlichen Ziele und die rechtlichen Möglichkeiten.
Wir setzen Ihre Rechte durch – von der außergerichtlichen Verhandlung bis zum Gerichtsverfahren. Dabei halten wir Sie stets über alle Entwicklungen auf dem Laufenden.
Wir verbinden juristische Exzellenz mit einem modernen, digitalen Ansatz. Unser Team versteht die besonderen Herausforderungen in modernen Arbeitsverhältnissen besonders gut.
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von pragmatischen Lösungen statt unnötiger Verkomplizierung. Wir erklären komplexe rechtliche Sachverhalte in klarer, verständlicher Sprache ohne Fachjargon.
Unser junges, dynamisches Team besteht aus Anwälten, die regelmäßig zu aktuellen Entwicklungen im digitalen Arbeitsumfeld fortgebildet werden. Wir sprechen Ihre Sprache und verstehen Ihre beruflichen Herausforderungen.
Ein Kündigungsschutzverfahren dauert in der ersten Instanz durchschnittlich 3-6 Monate. Eine Vielzahl aller Kündigungsschutzverfahren endet jedoch mit einem Vergleich, der oft schon im ersten Gerichtstermin geschlossen wird.
Ja, auch wenn die Kündigung rechtmäßig ist, können Sie oft eine Abfindung erhalten. In den meisten Kündigungsschutzverfahren wird ein Vergleich mit Abfindungszahlung geschlossen. Die Höhe richtet sich nach Betriebszugehörigkeit, Alter und Branche.
In der Regel müssen Sie bei arbeitsrechtlichen Verfahren persönlich erscheinen. Wir bereiten Sie jedoch gründlich auf den Termin vor und begleiten Sie durchgehend. Ihre aktive Beteiligung ist meistens auf wenige Minuten beschränkt. In bestimmten Fällen kann auf Ihr persönliches Erscheinen verzichtet werden, dazu beraten wir Sie im Detail.
Ja, Sie können und sollten während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens einen neuen Job annehmen. Dies mindert Ihren finanziellen Schaden und wird vom Gericht positiv bewertet. Wichtig ist, dass Sie im Arbeitsvertrag eine Ausstiegsklausel für den Fall vereinbaren, dass Sie Ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückerhalten.
Ja, Ihr Arbeitszeugnis ist für Ihre berufliche Zukunft sehr wichtig. Arbeitgeber lesen zwischen den Zeilen und erkennen versteckte negative Bewertungen. Wir helfen Ihnen, ein rechtlich einwandfreies und positives Zeugnis zu erhalten.
Ja, unter bestimmten Umständen können Sie einen Aufhebungsvertrag anfechten, etwa wenn er unter Druck oder durch Täuschung zustande kam. Die Anfechtung muss jedoch innerhalb enger Fristen erfolgen. Wir prüfen Ihren Fall und beraten Sie zu allen Möglichkeiten – auch zur Anfechtung oder Kündigung wegen Irrtums.
Im Erstgespräch analysieren wir Ihren Fall, klären Ihre Erfolgsaussichten und entwickeln gemeinsam eine Strategie für das weitere Vorgehen.
Ein Arbeitsrechtsstreit hinterlässt keine offiziellen Einträge oder Nachteile für Ihre Karriere. Künftige Arbeitgeber erfahren davon nur, wenn Sie es selbst erwähnen. Wir beraten Sie auch zur strategisch klugen Kommunikation in Bewerbungsgesprächen und helfen, den Konflikt so zu lösen, dass keine Brücken unnötig abgebrochen werden.
Idealerweise sollten Sie einen Anwalt konsultieren, sobald Sie erste Anzeichen für ernsthafte Konflikte bemerken – etwa bei wiederholten Abmahnungen, Androhung von Kündigung oder anhaltenden Zahlungsproblemen. Eine frühzeitige Beratung kostet weniger und bietet mehr Handlungsoptionen als ein Eingreifen in letzter Minute. Auch bei Vertragsunterzeichnungen oder Änderungen bestehender Arbeitsverhältnisse ist eine vorherige Prüfung ratsam.
Wir kombinieren arbeitsrechtliche Expertise mit fundiertem Verständnis digitaler Arbeitswelten. Unsere Mandanten schätzen besonders unsere schnelle Reaktionszeit, unseren Ehrgeiz und unsere Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu erklären. Wir arbeiten lösungsorientiert und pragmatisch.
Wir stehen Ihnen bei rechtlichen Fragen zur Seite.
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